Welfare aziendale: quali sono le sue caratteristiche per i singoli dipendenti?

Il welfare aziendale si riferisce alle varie forme di assistenza governativa che le imprese ricevono, che possono variare dalle agevolazioni fiscali all’assistenza finanziaria. Mentre il concetto di welfare aziendale è stato controverso per molti anni, la pandemia di COVID-19 ha evidenziato le disparità tra le aziende che ricevono assistenza dal governo e i singoli dipendenti che lottano per sbarcare il lunario. È l’azienda che decide l’importo massimo del welfare per ogni dipendente ed è compito del datore di lavoro spiegare come funziona il regolamento in merito.

Come funziona il welfare aziendale

Il welfare aziendale è un insieme di servizi e benefit offerti dalle aziende ai propri dipendenti, al fine di migliorare la qualità della vita dei lavoratori e aumentare la loro motivazione e produttività.

Il welfare aziendale può comprendere una vasta gamma di servizi, tra cui l’assistenza sanitaria, l’assicurazione, la previdenza integrativa, la formazione e l’aggiornamento professionale, il supporto per la gestione del tempo libero e della famiglia (ad esempio, asili nido aziendali, servizi di baby-sitting, orari di lavoro flessibili, ecc.), l’accesso a attività sportive e culturali e altri servizi simili.

Le aziende possono decidere di offrire questi servizi in diversi modi, ad esempio attraverso accordi con fornitori esterni, offrendo servizi direttamente in azienda o attraverso l’adesione a programmi di welfare organizzati dalle associazioni di categoria o dalle autorità locali.

In generale, l’obiettivo del welfare aziendale è quello di creare un ambiente di lavoro sano, positivo e motivante, che possa attirare e trattenere i dipendenti di talento e migliorare la reputazione dell’azienda sul mercato. Inoltre, il welfare aziendale può anche avere benefici a livello fiscale, poiché in molti paesi esistono incentivi fiscali per le aziende che investono nel benessere dei propri dipendenti.

Tutti i benefit del welfare per i dipendenti

I dipendenti possono ricevere diversi tipi di welfare aziendale, che variano a seconda dell’organizzazione dell’azienda e delle normative del paese. Alcuni esempi di benefit aziendali comuni in tutto il mondo includono:

• Assicurazione sanitaria: molti datori di lavoro offrono un’assicurazione sanitaria ai propri dipendenti per coprire le spese mediche, inclusi ricovero, farmaci da prescrizione e visite mediche.
• Piani pensionistici: alcuni datori di lavoro forniscono piani pensionistici o piani di partecipazione agli utili per aiutare i dipendenti a risparmiare per la pensione.
• Permesso retribuito: si tratta di giorni di ferie pagate, assenze per malattia e ferie.
• Orario di lavoro flessibile: i datori di lavoro possono offrire orari di lavoro flessibili o opzioni di telelavoro o in modalità ibrida per consentire ai dipendenti di conciliare vita personale e professionale, soprattutto dopo l’emergenza sanitaria.
• Assistenza all’infanzia: alcuni datori di lavoro forniscono servizi di assistenza all’infanzia per sostenere i costi delle scuole dei figli. 
• Programmi di assistenza ai dipendenti: sono servizi di consulenza riservata e supporto per una serie di problemi personali e legati al lavoro, a sostegno della salute mentale.
• Istruzione e formazione: i datori di lavoro possono offrire programmi di istruzione e formazione tramite le migliori piattaforme e-learning per aiutare i dipendenti a migliorare le proprie competenze e far progredire la propria carriera.
• Programmi di benessere: questi programmi possono includere abbonamenti a palestre, coaching e programmi di gestione dello stress per rimanere sani e produttivi.
• Sconti per dipendenti: alcuni datori di lavoro offrono sconti su prodotti o servizi aziendali ai dipendenti come forma di incentivo o riconoscimento.

Nel complesso, i benefici del welfare aziendale sono progettati per aiutare i dipendenti a raggiungere un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, migliorare il loro benessere e aumentare la loro soddisfazione sul lavoro. In generale, una persona che sta cercando lavoro è più invogliata a mandare la candidatura se nell’offerta è incluso il welfare aziendale, per questo è importante che le aziende pensino al benessere del singolo dipendente.